La ISO 37301:2021 Compliance Management Systems nella pratica di freebly

La pubblicazione della norma internazionale ISO 37301:2021 recante la prima edizione del “Compliance management systems – Requirements with guidance for use”, certificabile da parte di un Ente accreditato è stata accolta da freebly come un’opportunità da sviluppare. Nel 2021 freebly ha rivisto la sua Governance costituendo due Comitati strategici riguardanti la Compliance e la Sostenibilità.

Il Disability Manager nei diversi contesti della quotidianità

Il Disability Manager, come professionista, può portare la propria consulenza in più ambiti, anche differenti dal mondo aziendale e del lavoro. Questa figura, infatti, si occupa, in ogni contesto, di promuovere l’adozione di politiche volte all’inclusione e partecipazione sociale attiva delle persone con disabilità. In linea con il modello Bio-psico-sociale e la Convenzione ONU sui.

Nasce Probenefit, l’associazione degli studi professionali benefit

Siamo felici di annunciare la nascita di Probenefit, la nuova associazione senza fini di lucro che raggruppa gli studi professionali benefit, che freebly, prima società benefit tra avvocati costituitasi in Italia, ha promosso, voluto fortemente e di cui siamo soci fondatori. L’associazione debutta oggi lunedì 14 novembre, con l’obiettivo di portare i propri valori al tavolo delle istituzioni.

Il lavoro come strumento di inclusione sociale

L’#sdg n°8 (promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena occupazione e il lavoro dignitoso per tutti) dell’#Agenda2030 per lo #sviluppo #sostenibile sottolinea l’importanza di garantire, entro il 2030, un’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per donne e uomini, compresi i giovani e le persone con disabilità. Da un punto di.

Diversità e inclusione: creare valore con la ISO 30415

Il #cambiamento organizzativo è uno dei “mostri” che le imprese sono costrette ad affrontare periodicamente. Che sia imposto dal mercato, da una nuova Legge, o dal sentire dell’opinione pubblica, il percorso di cambiamento è seminato da trappole e resistenze. Una solida cultura aziendale è tra gli elementi che facilitano i processi di cambiamento. Negli ultimi.