Il Disability Manager, come professionista, può portare la propria consulenza in più ambiti, anche differenti dal mondo aziendale e del lavoro. Questa figura, infatti, si occupa, in ogni contesto, di promuovere l’adozione di politiche volte all’inclusione e partecipazione sociale attiva delle persone con disabilità. In linea con il modello Bio-psico-sociale e la Convenzione ONU sui.
L’#sdg n°8 (promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena occupazione e il lavoro dignitoso per tutti) dell’#Agenda2030 per lo #sviluppo #sostenibile sottolinea l’importanza di garantire, entro il 2030, un’occupazione piena e produttiva e un lavoro dignitoso per donne e uomini, compresi i giovani e le persone con disabilità. Da un punto di.
Il #cambiamento organizzativo è uno dei “mostri” che le imprese sono costrette ad affrontare periodicamente. Che sia imposto dal mercato, da una nuova Legge, o dal sentire dell’opinione pubblica, il percorso di cambiamento è seminato da trappole e resistenze. Una solida cultura aziendale è tra gli elementi che facilitano i processi di cambiamento. Negli ultimi.
A partire dal 1° gennaio 2022, la Legge 162/2021 ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti, la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile. È necessario, quindi, che le aziende si attivino per: • organizzare adeguati processi interni di rendicontazione • colgano l’opportunità di iniziare così un percorso.
Ogni essere umano è unico e uguale agli altri allo stesso tempo. Ogni persona e ogni lavoratore ha caratteristiche abilità e potenzialità unici. L’uguaglianza di fronte ai diritti ne garantisce però la parità con tutti gli altri. E’ sulla base di questi presupposti che freebly ha sviluppato i propri servizi di consulenza in ambito #Disability.
Partendo da alcuni Decreti pubblicati negli ultimi anni si può vedere come la dicitura “responsabile dell’inserimento lavorativo” si trovava già all’interno del Decreto Legislativo n° 151/2015 intendendo con questa definizione quella figura professionale che si occupa di tutto il processo di inserimento nell’azienda del lavoratore con disabilità. Ma è nel Decreto del Presidente della Repubblica.
Disability Manager. Questo nome compare all’interno di alcuni Decreti aventi per oggetto il diritto al lavoro dei lavoratori con disabilità, inerenti agli obblighi di legge a cui sono soggette le aziende definiti sin dalla Legge n° 68/1999. Del Disability Manager, infatti, si parla sia all’interno del Decreto del Presidente della Repubblica del 12 ottobre 2017.
