A partire dal 1° gennaio 2022, la Legge 162/2021 ha reso obbligatoria per tutte le aziende, pubbliche e private, con più di 50 dipendenti, la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile.
È necessario, quindi, che le aziende si attivino per:
• organizzare adeguati processi interni di rendicontazione
• colgano l’opportunità di iniziare così un percorso ESG.
L’obbligo di legge si traduce però in una grande opportunità: la certificazione UNI/PdR 125:2022, ovvero la certificazione delle politiche di parità di genere nelle organizzazioni, che sottintende numerosi vantaggi:
• è applicabile a qualsiasi tipo di organizzazione
• permette di accedere a decontribuzioni fino a 50mila euro
• supporta il rispetto dei requisiti normativi e favorisce la rendicontazione sulla situazione di impiego maschile e femminile
• conferisce accesso a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei.
Per rispondere a questa nuova esigenza, freebly ha creato un team interdisciplinare che accompagna le aziende in questo percorso. Il team è composto da: Elisa Elena Geraci, esperta nella trasformazione aziendale, Gian Paolo Valcavi, esperto in Diritto del Lavoro, Francesca Gardella, esperta di integrazione ESG, Malbora Gjoka, esperta in Compliance e Michela Montano, esperta in Diritto Societario, in partnership con Beatrice Bettini, consulente in ambito HR, esperta di Diversity, Equity & Inclusion e Enzo La Rosa, consulente del lavoro e sviluppatore.
La proposta formulata da freebly prevede:
– un assessment iniziale svolto tramite una checklist su piattaforma digitale, elaborata e studiata appositamente per indagare questa tematica;
– 6 giornate in supporto al C-level e al Comitato per la parità di genere, per intervenire sui gap evidenziati dal primo assessment;
– affiancamento durante la fase di audit e nella successiva manutenzione fino alla ricertificazione.
Un pacchetto completo per aiutare le imprese a trasformare un obbligo di legge in una concreta opportunità di crescita economica e sociale, capace di creare valore condiviso.
Per ulteriori informazioni: Elisa Geraci – elisa.geraci@freebly.com
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